长期以来，人们研究“五十九岁”现象，探讨管理层的激励与约束机制，其关注的大都是作为市场经济主体的国有企业的法人治理问题，随着我国民营企业发展迅速，由于其天然而成的特性，相对于国有企业，它有着更灵活有效的激励方式
根据市场薪酬水平的变化趋势、组织的发展状况、经营管理模式的调整以及战略重心的转移对现行薪酬体系进行调整。
股权激励作为一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制，早在20世纪80年代就在西方众多企业广泛实施，并产生了积极影响。
