近日，华博咨询正式发布《2026年中国医美⾏业⼈才发展报告》。

本报告基于国家卫⽣健康委员会、国家统计局、中国整形美容协会、国际美容整形外科学会(ISAPS)等官⽅与权威机构公开数据，以及美团·罗兰⻉格《2025医美⾏业⽩⽪书》、艾媒咨询、德勤、毕⻢威、中国医药教育协会等机构发布的研究成果，经多源交叉验证后形成以下⼋个核⼼判断：

判断⼀：产业规模持续扩张，但增速换挡，⼈才需求由”量的扩张”转向”质的重构”。 按美团与罗兰⻉格联合发布的《2025医美⾏业⽩⽪书》⼝径，中国医美市场规模已由2020年的1647亿元增⾄2025年的近3700亿元(年均复合增速约17.4%)，预计2030年接近7000亿元;艾媒咨询⼝径下2025年市场规模为2761亿元，预计2026年达2952亿元。不同机构统计⼝径差异显著(详⻅附录)，但共同指向⼀个事实：⾏业已从⾼速渗透期进⼊中速增⻓与结构分化并存的新阶段，⼈才需求的重⼼正从营销获客端转向医疗技术端。

判断⼆：合规医师供给是⾏业最紧约束，缺⼝以”万”计。 中国医药教育协会2025年4⽉发布的《2024年整形美容⼈才就业数据分析报告》显⽰，⾏业从业⼈员约102万⼈，⽽合规医美医⽣缺⼝约2万⼈;⾏业⼈员规模年增约10%，合格⼈才供给增速仅5%—8%。更早的官⽅统计显⽰，2021年⾏业合法合规医师仅占全部”医美医⽣”从业者的约28%。培养⼀名合格的医疗美容主诊医师需要8—10年，供给刚性决定了⼈才紧缺将是⻓期结构性问题。

判断三：岗位结构失衡，“服务岗膨胀、技术岗稀缺”特征明显。 ⾏业岗位结构中，服务类岗位占⽐约42%，持证医护⼈员仅占约23%，另有约15%为⽆证辅助⼈员。国际对⽐看，按ISAPS 2024年数据，中国整形外科医⽣约5000⼈，总量居全球第三，但结合中国每千⼈医美服务接受⼈数(约32⼈，韩国161⼈、美国98⼈)衡量，⼈均医疗资源密度严重不⾜，⾮⼿术类(轻医美)技术⼈才短缺尤其严重(毕⻢威研究结论)。

判断四：核⼼医疗技术岗位薪酬⾼企且分层陡峭，医⽣薪酬成本已成为机构第⼆⼤成本项。 《2025医疗美容⾏业⽩⽪书》⼀线城市薪酬调研显⽰，⼝腔医师年总现⾦收⼊中位值约32.4万元、整形医⽣约28.1万元(⾼位值41.7万元)、主治医师约25.7万元，显著⾼于护理(15.5万元)与导诊(11.7万元)岗位;德勤调研显⽰84%的机构认为”医⽣招募难、薪酬⾼”，医⽣薪酬成本率约占机构营收的15%—20%。

判断五：学历教育供给稳步扩容，但培养体系与⾏业需求仍存在”三重错配”。 全国⾼职院校”医学美容技术”专业布点已达157所(2026年数据)，宜春学院等本科院校⾃1993年开办美容医学⽅向以来累计输送近4000名毕业⽣，部分院校医美相关专业就业率连年保持100%;但专业培养与临床准⼊(主诊医师备案要求美容外科6年、美容⽛科5年、美容⽪肤科与中医3年临床经历)之间存在年限错配、资质错配与技能错配，毕业⽣”出校即上岗”的通道并不畅通。

判断六：⿊灰培训与⽆证从业构成⾏业⼈才⽣态的”暗⾯”，监管正以前所未有的⼒度出清。 央视《每周质量报告》2025年6⽉曝光医美”速成班”⿊产：学费3580—4980元、培训3—4天、单⽉在全国20多个城市开班、学员互相注射练习。2025年监管部⻔关停⾮法医美机构约1.8万家、吊销违规医师执照320⼈;2023年5⽉市场监管总局等⼗⼀部⻔联合印发《关于进⼀步加强医疗美容⾏业监管⼯作的指导意⻅》，2025年国家医保局发布《美容整形类医疗服务价格项⽬⽴项指南(试⾏)》共101项，⾏业进⼊”全链条强监管”周期。

判断七：连锁化与轻医美化正在重塑⼈才需求的结构与形态。 轻医美⽤⼾规模从2018年的740万⼈增⾄2023年的2354万⼈，预计2025年达3105万⼈;轻医美在医美市场中的占⽐从2020年的约50%升⾄2030年预计的64%。以新氧⻘春诊所为代表的连锁轻医美机构快速扩张(2025年底49—50家⻔店覆盖16城、全职医⽣211位，2026年计划新增35家⻔店、医⽣扩⾄500位、护理⼈员扩⾄1000位)，推动医⽣与护⼠从”个体挂靠”⾛向”编制化雇佣”，标准化培训与连锁化⼈才供应链成为竞争焦点。

判断⼋：市场下沉与⼈群扩容开辟⼈才需求新腹地，但区域供给鸿沟加深。 ⼆线及以下城市医美机构占⽐已从59%升⾄69%，三线及以下城市机构占⽐从30%升⾄42%;男性消费者占⽐从2022年的14%升⾄2025年的29%，客单价为⼥性的2.75倍。与之相对，⼴东(2695家机构)、四川(1353家)等省份机构⾼度集聚，优质医师资源仍锁定在⼀线城市与头部机构，下沉市场”有机构、缺医⽣”的⽭盾将在2026—2030年持续放⼤。

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