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甄选案例

  • 本项目旨在构建适配国际视频通讯社特性的规范化人力资源体系,核心内容包括多序列职业发展通道设计、宽带薪酬体系优化、以业务数据为核心的绩效考核机制建立。……
  • 本项目旨在不改变现行事业单位薪酬结构(岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴)的前提下,破解"干多干少一个样"的考核难题,建立适配涉外服务、系统开发、政策研究等不同业务特性的量化评价机制,提升儿童福利服务精准度与……
  • 本项目旨在构建适配高端装备制造企业特性的规范化岗位与人才管理体系,核心推进全岗位澄清与价值评估、三序列任职资格体系建设、未来三年人才供需规划与梯队建设、基于能力模型的人岗匹配机制建立四大工作。……
  • 本项目旨在构建适配文化遗产活化利用特性的现代人力资源管理体系,核心内容包括:文旅融合型组织架构优化、全岗位澄清、差异化薪酬绩效体系设计、以及建立系统性激励体系。……
  • 本项目旨在构建规范要求和业务裂变发展的人力资源管理体系。项目核心内容包括:基于战略解码的组织架构优化与组织裂变设计、多序列岗位体系与任职资格标准建设、以"价值管理大纲"为统领的全面薪酬体系重构、以及战略……
  • 本项目旨在构建适配高科技军工企业特性的规范化管理体系,核心内容包括:项目制导向的组织架构优化、三序列(管理、销售、研发)岗位体系与职业发展通道建设、具有竞争力的薪酬体系优化、以及以"贡献点"为核心的量化绩效管……
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