近日，华博咨询正式发布《2026年中国科学仪器⾏业⼈才发展报告》。

2026年是中国科学仪器⾏业⼈才格局的“定调之年”。年初出台的“⼗五五”规划纲要在国家最⾼层级规划⽂件中提出聚焦⾼端仪器等重点领域采取超常规措施，全链条推动关键核⼼技术攻关取得决定性突破;北京、上海、苏州等地相继将科学仪器(仪器类)⼈才纳⼊产业⾏动计划与紧缺⼈才⽬录。与此同时，新华社《瞭望》新闻周刊2026年4⽉刊⽂直指“破解⾼端仪器⼈才之困”，中国仪器仪表学会、中国传感器与物联⽹产业联盟等机构的调研共同指向⼀个结论：⼈才，已经成为国产⾼端科学仪器突围的第⼀约束条件。

本报告基于对国家统计局、⼈⼒资源和社会保障部、教育部、国家市场监督管理总局、国家⾃然科学基⾦委员会等官⽅数据，国内上市科学仪器企业年度报告，主流招聘平台在招岗位样本，以及多份⾏业研究报告的交叉验证，形成以下⼋个核⼼判断：

第⼀，产业底盘持续增厚，⼈才需求的宏观确定性较强。据智研咨询测算，2025年中国科学仪器⾏业市场规模达3859.7亿元，同⽐增⻓4.28%;国家统计局数据显⽰，2025年规模以上仪器仪表制造业营业收⼊11329.4亿元、利润总额1160.3亿元，双双创下新⾼;作为仪器需求“总阀⻔”的全国R&D经费2024年达36326.8亿元、2025年初步数约3.93万亿元，稳居世界第⼆。投⼊端的⻓期扩张，决定了仪器⼈才需求的刚性增⻓。

第⼆，缺⼝的核⼼在“⾼端”与“复合”，⽽⾮总量。天津⼤学教授、中国仪器仪表学会相关专家测算我国科学仪器⾏业⾼端⼈才缺⼝超过30%;中国传感器与物联⽹产业联盟统计，“⼗四五”末仅传感器领域⾼端研发⼈才缺⼝已达12万⼈，⽽国内⾼校相关专业年毕业⽣仅1.5万⼈，且30%以上流向国外企业或科研机构。缺⼝呈现“研发与实操双短缺”的哑铃形态。

第三，⼈才流失的“漏⽃效应”是供给侧最⼤隐忧。⾼校仪器类毕业⽣“要么转⾏、要么进外企，留在国产仪器企业的⽐较少”⸺这⼀业内⼈⼠的判断被多处信源交叉印证。产业格局是深层原因：⾼端科学仪器市场约80%—90%被赛默⻜、丹纳赫、安捷伦、岛津等海外巨头占据，国产企业规模⼩、利润薄，难以⽀撑⾼⽔平研发团队建设，形成“市场弱势—⼈才弱势—技术弱势”的循环。

第四，薪酬⽔位真实抬升，但⾼度分化。上市公司年报⼝径显⽰，⽲信仪器2025年研发⼈员平均薪酬34.20万元、普源精电31.09万元、皖仪科技21.30万元(2023年);招聘市场样本显⽰，外资在华机构应⽤⼯程师年薪可达32万—45万元区间，⽽国产⼚商销售⼯程师起薪仅7万—16万元。⾼端研发与应⽤岗位、通⽤销售与服务岗位之间的薪酬带宽相差3—5倍，⾏业尚未形成统⼀的市场化薪酬基准。

第五，企业⼈才策略在2024—2025年经历了⼀轮“压⼒测试”。2024年，天瑞仪器、皖仪科技、聚光科技研发⼈员数量分别同⽐下降57.49%、30.98%、29.50%，⾏业内卷、降薪裁员⼀度成为普遍现象;2025年起明显企稳，聚光科技研发⼈员降幅收窄⾄0.43%，普源精电研发⼈员增⾄327⼈、占员⼯总数46.78%。⼈才投⼊正从“收缩求⽣”转向“结构性再配置”。

第六，学历教育供给“量⼤⽽位卑”。全国262所本科⾼校开设测控技术与仪器专业，年毕业⽣规模约1.4万—1.6万⼈，但仪器科学与技术学科在资源分配中常被归⼊机械、控制、电⼦等⼤类，⻓期⽆独⽴基⾦申请代码，“双⼀流”建设学科⼊选者寥寥;博⼠点仅32所⾼校且区域分布不均。学科地位与产业战略地位严重不匹配。

第七，区域⼈才竞争已经开打，政策⼯具箱快速成型。北京市出台《⾼端科学仪器创新发展⾏动计划(2025—2027年)》，依托“北京学者”“⾼创计划”引育仪器⼈才;海淀区实施“先锋领航⾏动计划”定向招引海外资深产业专家;苏州市2025年度紧缺⼈才⽬录将仪器类列⼊⾼端装备领域最⾼等级(5级)极度紧缺;上海徐汇区布局“AI+仪器仪表”产业集聚区。北京怀柔、上海松江、江苏⽆锡、⼴东等地形成特⾊化⼈才承载空间。

第⼋，2026—2030年是⼈才体系建设的窗⼝期。⼤规模设备更新政策驱动的采购⾼峰、国产替代从“以量取胜”向“以质突破”的跃迁、AI与仪器深度融合催⽣的新岗位族，三股⼒量将同步重塑需求结构与能⼒模型。谁能在此期间建成“⾼校供给—企业育成—平台沉淀”的⼀体化⼈才链，谁就能在下⼀轮产业格局中占据主动。

免费索取华博咨询《2026年中国科学仪器⾏业⼈才发展报告》完整版本，请致电4000-170-100。