近日，华博咨询正式发布《2026年中国基⾦⾏业⼈才发展报告》。

本报告基于中国证券投资基⾦业协会、中国证券业协会、Wind、上市公司年报及公开招聘与猎头市场数据交叉验证，对2026年中国基⾦⾏业⼈才发展状况进⾏系统研究，核⼼发现如下：

第⼀，⾏业规模逼近40万亿元关⼝，⼈才基本盘持续扩⼤。 截⾄2026年8⽉末，公募基⾦净值达39.63万亿元，连续多⽉刷新历史纪录;私募证券投资基⾦与私募股权、创业投资基⾦合计规模25.75万亿元，连续11个⽉正增⻓。全⾏业(含公募、私募、私募资管、养⽼⾦与资产证券化业务)管理资产总规模已超过72万亿元，基⾦从业⼈员总数约136.4万⼈，较上年增⻓13.8%，是⾦融业中扩张最快的板块之⼀。

第⼆，"量增质升"与"减量提质"并⾏，⼈才需求结构剧烈分化。 公募基⾦数量与管理规模双升，⽽私募管理⼈数量从2025年11⽉的19314家降⾄2026年8⽉的18452家，年内注销889家、新登记仅68家⸺⾏业出清并未带来⼈才需求萎缩，⽽是推动⼈才向头部机构、合规⻛控岗位和投研核⼼岗集中。

第三，基⾦经理群体突破4000⼈，但"⽼将稀缺"问题突出。 截⾄2025年3⽉，公募基⾦经理达4008⼈，其中任职10年以上者仅384⼈、任职20年以上者仅3⼈;任职不⾜3年的新⽣代基⾦经理约1500⼈，占⽐近四成。⾏业⼈才梯队呈"哑铃型"结构，经验传承⾯临断档压⼒。

第四，⼈才流动率创历史新⾼。 2025年全年基⾦经理离任462⼈，为有统计以来峰值;2026年前三季度离任350⼈，其中涉及百亿级基⾦经理34位、对应管理规模约1.46万亿元。新聘与离任之⽐从2016年的2.5降⾄2025年的1.3.⼈才"进多出少"的扩张红利期结束，进⼊存量博弈阶段。

第五，薪酬体系进⼊强约束周期。 费率改⾰使公募基⾦管理费收⼊由2023年的1356.52亿元降⾄2024年的1247.34亿元，下降8.05%，两年累计降幅12.6%。《推动公募基⾦⾼质量发展⾏动⽅案》确⽴浮动费率、中⻓期考核(权重不低于80%)、绩效薪酬跟投(⾼管不低于30%、基⾦经理不低于40%)与"跑输基准10个百分点且产品亏损者降薪不低于30%"的硬约束，传统⾼薪模式系统性重构。

第六，被动化、量化化重塑岗位图谱。 2024年末被动指数型基⾦规模3.96万亿元，历史上⾸次超过主动权益基⾦的3.44万亿元;2026年5⽉⾮货币ETF达1518只、规模4.6万亿元。百亿私募中量化机构过半，量化基⾦经理年薪区间达150万—500万元，显著⾼于传统岗位，投研⼈才竞争的主战场从"个股阿尔法"转向"模型与数据"。

第七，供给端"总量充裕、匹配错位"。 2026届全国普通⾼校毕业⽣预计1270万⼈，但财经类院校录取位次⼤幅下滑⸺对外经济贸易⼤学物理类投档位次由5474名降⾄15363名，清华⼤学深圳国际研究⽣院⾦融硕⼠复试线由390分降⾄365分;与此同时⾦融科技成为中央财经⼤学录取分数最⾼的专业。⾼校⼈才供给与⾏业需求之间的结构性错配，成为⼈才培养体系必须回应的核⼼命题。

第⼋，⼈才地理分布⾼度集聚，沪京深"三极"格局固化。 按办公地统计，上海、北京、深圳三地集中了约九成公募基⾦公司(79家、38家、33家);私募基⾦领域，上海、北京、深圳、浙江、⼴东、江苏六⼤辖区集中了72.35%的管理⼈家数与75.98%的管理规模。区域⼈才政策竞争从"落⼾补贴"升级为"牌照、场景与⽣态"的系统性竞争。

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